Работодатель №1

employer1

Вюрт- это профессионал не только для клиентов, но и работодатель №1 для сотрудников!

Вюрт- «профессионал в монтаже» на сегодняшний день этот всем известный слоган, лишь частично отражает реальную картину в компании. Кроме монтажа, компания стремится к лидерству на рынках поставок метизной продукции на сборочные предприятия, комплектацией автодилеров и автомастерских, комплексных поставок для нужд пищевых, металлообрабатывающих, полиграфических, химических и многих других предприятий, различных сфер деятельности.

Рейтинг головного концерна Adolf Würth GmbH, по оценке рейтингового агентства Standart&Poors, признан стабильным на уровне АА. Для клиента данная информация говорит о том, что они имеют дело с надежным поставщиком, ответственным производителем, серьезным партнером. Что же все это означает для каждого из сотрудников компании АО «Вюрт-Русь»?

На самом деле, все тоже самое: АО «Вюрт-Русь» имеет европейские корни со сложившимися традициями и корпоративной культурой, что делает его надежным и стабильным работодателем, предлагающим официальное трудоустройство, 100% «белую» заработную плату, прозрачную систему начисления дохода, с размером дохода выше, чем в среднем по отрасли и значительно выше, при условии перевыполнения плановой задачи.

Ценностью №1 для компании являются сотрудники, данная стратегия позволяет совершенствовать бизнес-процессы и обеспечивать развитие. Компания заботится о своих сотрудниках, поэтому нормой и стандартом для компании является предоставление служебного транспорта, категория которого, в свою очередь, зависит от квалификации сотрудника.

Корпоративная особенность: «Чем выше успех, тем больше свободы!» дает консультанту возможность уже после первого удачного года работы самостоятельно планировать деятельность на своем районе, начиная с маршрута, заканчивая участием в разработке индивидуального предложения для клиента и ценовой стратегии. Причем на стартовом этапе для сотрудников внешней службы организационная структура предусматривает совместную деятельность «консультант-руководитель», что выражено в совместном развитии района, регулярных поездках и участии в конференциях, служащих площадками для обмена информацией и позитивным опытом.

В компании обозначены критерии оценки сотрудников и ежегодно проводятся аттестации, по итогам которых каждый сотрудник имеет возможность поменять класс служебного транспорта с базовой Lada Granta до Renault Logan, Skoda Octavia или Volkswagen Passat. Так же приятным дополнением при повышении категории является поездка на тренинг по продажам в головной офис.

В число прочих планов компании входят задачи по значительному приросту оборота и развитию территории присутствия, что для каждого амбициозного сотрудника открывает дверь и возможность развиваться в направлении работы с крупными потенциальными клиентами, либо претендовать на должность руководителя подразделения, в частности.

Компания приветствует наличие дополнительных знаний и навыков, владение иностранным языком, стремление сотрудников участвовать в роли эксперта при наборе и адаптации новых сотрудников и в качестве докладчиков при участии в окружных конференциях.